Gerichte advertenties op Meta
Een wervingscampagne op maat, gericht op de doelgroep die past bij de functie.
THE SOCIAL RECRUITMENT CLUB
Operationeel personeel geworven via social media — zonder fee per hire.
Wij nemen de volledige werving uit handen: van gerichte advertenties op Meta tot een gekwalificeerde kandidaat aan tafel bij jullie. Voor bedrijven met operationele vacatures, zoals techniek, bouw en industrie.
.png?width=1000&height=600&name=Header%20(2).png "Header (2)")
2 monteurs binnen 2 maanden Brakel - 8 weken gemiddelde doorlooptijd - Vast tarief i.p.v. % van salaris
Herkenbaar?
Operationele vacatures zijn lastig te vullen via de gebruikelijke kanalen
Dit horen we het vaakst van bedrijven voordat ze bij ons aankloppen.
Maandenlang openstaande functie
Vacatures voor monteurs en operationeel personeel staan maandenlang open.
Ongeschikte kandidaten
Vacaturesites en generieke bureaus leveren te weinig, of niet de juiste kandidaten.
Te duur
Traditionele bureaus rekenen 20–30% van het bruto jaarsalaris — ongeacht de kwaliteit van de match.
Weinig tijd voor werving
Zelf actief werven kost tijd die er naast het dagelijkse werk niet is.
Hoe het werkt
Van brede werving tot één geschikte kandidaat
Kwalificatie-funnel
Kandidaten worden gefilterd op basis van kwalificatievragen en cv.
Persoonlijk telefonisch contact
Kansrijke kandidaten worden door ons gebeld voor een verdere, persoonlijke kwalificatie.
Aanlevering voor gesprek
Enkel kandidaten die wij geschikt achten, leveren wij aan voor een gesprek bij jullie.
8 weken Van start van de wervingscampagne tot en met de aanlevering van geschikte kandidaten.
Waarom wij?
Anders dan een traditioneel wervingsbureau
Realistische resultaten voor een realistisch bedrag
Vast tarief per vacature
in plaats van een percentage van het jaarsalaris.
Onbeperkt aannemen binnen de vacature
geen fee per hire.
Actieve werving
in plaats van afwachten op inkomende sollicitaties.
Volledige ontzorging
van advertentie tot telefonische kwalificatie, wij nemen het hele traject uit handen.
Persoonlijke telefonische kwalificatie
geen kandidaat wordt zomaar doorgestuurd.
Jij houd controle
Jij houd controle over wie je wel en niet aanneemt.
Een ijzersterkte garantie
Wij werken net zolang door tot de vacature vervuld is
Indien onze campagne binnen 60 dagen geen enkele kandidaat oplevert. werken wij kosteloos door totdat er wel een geschikte kandidaat gevonden is.
Nog niet klaar voor een gesprek?
Doe een vacature scan
Analyseer je vacatureteksten in seconden. Ontvang een gedetailleerd rapport over 10 punten, oa: cultuur, tone-of-voice en inclusiviteit.
Of zet zelf binnen 14 dagen je eerste wervende vacaturecampagne live via social media
Het complete programma waarmee je stap voor stap leert hoe je zelf kandidaten aantrekt: van vacatureboodschap en Meta Business Setup tot campagne, funnel en opvolging. Zonder technische kennis. Zonder dure recruiter.
Founder
Ik ben Demi van The Social Recruitment Club.
Ik help bedrijven aan personeel via social media — niet via jobboards, niet via dure recruiters...
Voordat ik dit deed, werkte ik jarenlang met ondernemers en teams in het bedrijfsleven, in verschillende sectoren en verschillende groottes. Eén patroon kwam altijd terug.
Iedereen had hetzelfde probleem.
En iedereen probeerde het op dezelfde manier op te lossen.
Goed personeel aantrekken was structureel lastig. Niet "even moeilijk", maar maandenlang openstaande vacatures, overbelaste teams en groei die stilviel.
En wie het uitbesteedde, kwam bij traditionele recruitment uit. Hoge fees. Kosten per hire. Weinig grip. Veel beloftes. Weinig voorspelbaarheid.
Het probleem was alleen: dat model is gebouwd voor een andere arbeidsmarkt. Voor actief zoekende kandidaten. Voor cv-databases. Voor wachten tot iemand reageert.
Maar de realiteit is simpel: de beste kandidaten zijn niet actief op zoek. Ze scrollen.
Daar zit het gat dat ik zag — en dat de meeste bedrijven nog steeds missen.
Niet nog een vacature plaatsen.
Niet nog een recruiter inhuren.
Maar actief talent aantrekken via social media, met de juiste boodschap, targeting en voorselectie.
Daarom heb ik The Social Recruitment Club opgezet.
Niet als bureau, maar als recruitmentmachine.
En alleen betalen voor resultaat.
Want als recruitment echt werkt, hoef je het niet duur, vaag of complex te maken.